🚀 Экспресс-аудит HR-системы
Подбор часто не справляется с задачами современного бизнеса. Пора перейти к точечному и стратегическому поиску.
Стратегический подбор
— это комплексный процесс глубокого понимания рынка труда для целенаправленного поиска, привлечения и найма ключевых специалистов, которые необходимы именно вашему бизнесу.
Наш подход — это юридическая экспертиза, глубокий анализ бизнеса и проверенные кадровые технологии. Не просто закрываем вакансии — находим ключевых людей, которые укрепляют команду и способствуют росту компании, учитывая корпоративную культуру и ваши личные принципы.
Наш подход - не просто поиск, а стратегическое решение:
Глубокий анализ потребностей:
Изучаем вид деятельности компании, рынок, корпоративные ценности и «непрописанные» правила. Это позволяет составить точный портрет кандидата
Экспертиза в трудовом и миграционном праве:
Высшее юридическое образование и опыт взаимодействия с контролирующими органами гарантируют, что каждый этап подбора будет юридически безупречен. Это особенно критично для найма ТОП-менеджеров и иностранных специалистов
Применение нестандартных методов позволяет представлять первые резюме в течение недели
Обеспечиваем плавный переход к этапу адаптации, что снижает риски раннего ухода и ускоряет выход сотрудника на эффективную работу
Этапы работы: прозрачность и результат
03
Организация взаимодействия и поддержка
📋 Что входит:
Координируем все этапы собеседований, помогаем с согласованием условий, оказываем правовую поддержку при оформлении.
✓ Что дает:
Оценка вклада HR в бизнес-результаты.
02
Стратегический поиск и отбор
📋 Что входит:
Используем как проверенные, так и уникальные ресурсы для точечного поиска (включая пассивных кандидатов). Проводим глубокую оценку, проверяя не только компетенции, но и соответствие ценностям компании.
✓ Что дает:
Короткий список идеально подходящих кандидатов. Не просто резюме, а детальный анализ сильных сторон и потенциала рисков по каждому.
✓ Что дает:
Чёткое понимание «кого и зачем мы ищем», утверждённый план и каналы для поиска.
01
Погружение и анализ (2-3 дня)
📋 Что входит:
Проводим экспресс-оценку специфики бизнеса, корпоративной культуры и точные требования к кандидату.
Что вы получаете в результате
1
Сокращение времени на поиск ключевых сотрудников благодаря точному определению цели и нестандартным методам
2
Повышение качества найма за счёт оценки на стыке компетенций, ценностей, юридической грамотности и авторской методики
3
Снижение рисков «токсичного найма» и раннего увольнения, потому что кандидат оценивается комплексно
4
Полную юридическую безопасность процесса трудоустройства
«Причина неудач в подборе часто кроется в поверхностном подходе Учитываем всё: от экономической ситуации и корпоративной культуры до личных принципов кандидатов. Это и есть настоящий индивидуальный подход»
Эта услуга для вас, если:
Вам нужен руководитель, ТОП-менеджер или узкий специалист в сжатые сроки
Вы устали от потока неподходящих кандидатов и хотите точечного, а не массового поиска
Ваша компания имеет специфическую корпоративную культуру, и кандидат должен её разделять
В процессе найма есть юридические сложности (миграционный учёт, оформление по ГПХ, обработка персональных данных и т.д.)
Вы цените экспертность, конфиденциальность и персональное ведение проекта специалистом высшей категории
Почему клиенты выбирают работу с нами:
Экспертиза «под ключ»: Сочетание компетенций рекрутера, HR-аналитика и юриста по трудовому праву. Вам не нужно координировать нескольких специалистов
Опыт решения сложных кейсов: Опыт работы с российскими и международными компаниями, в том числе в период кризиса и реорганизаций, позволяет находить решение даже для самых нестандартных задач
Ответственность и гарантии: Представляем гарантии на свою работу и несём ответственность за результат. Первые резюме — уже в течение недели
Готовы найти именно того человека, который нужен вашей компании для роста? Обсудим вашу задачу на индивидуальной консультации.
🔒 Конфиденциальность гарантирована
