🚀 Внедряем процессы, которые работают
HR-аудит показал проблемы, а Стратегический консалтинг наметил цели. Что дальше?
Часто между диагнозом и стратегией лежит «пробел реализации»: нехватка чётких процессов, цифровых инструментов и отлаженных операций.
Операционный hr-консалтинг - это не про "как должно быть по учебнику". Это про практическую оптимизацию ваших ежедневных процессов (от найма до увольнения) с помощью автоматизации, данных и lean-подхода. Мы строим hr-систему, которая быстро, четко, освобождая вашу команду для решения стратегических задач.
Операционный hr-консалтинг-это мост от аудита к стратегии. Мы берём данные аудита и превращаем их в эффективные ежедневные процессы.
Этапы операционного консалтинга
03
Внедрение и передача знаний с гарантией результата
📋 Что входит:
План внедрения, обучение HR-команды и руководителей, создание базы знаний, поддержка на старте.
✓ Что дает:
Работающие процессы, а не просто документы. Ваша команда уверенно управляет новой системой.
💡 Выгода:
Быстрый ROI (3–6 месяцев), устойчивые изменения, готовность к стратегическим инициативам.
02
Проектирование и цифровизация процессов
📋 Что входит:
Разработка регламентов (SOP), подбор и настройка HR-инструментов (онбординг-платформы, документооборот), создание шаблонов.
✓ Что дает:
Готовые к запуску «идеальные» процессы, интеграция с учётными системами.
💡 Выгода:
Снижение времени на рутину до 50%, рост качества данных, улучшение опыта сотрудников.
✓ Что дает:
Приоритетный список процессов для оптимизации с расчётом потенциальной экономии.
💡 Выгода:
Если аудит был — углубляемся в операционные детали. Если нет — проводим фокусную диагностику с нуля.
01
Детальная процессная диагностика
📋 Что входит:
Картирование процессов, замер метрик (время на задачу, количество ручных операций), анализ цифрового потенциала.
Что вы получите в результате:
1
Автоматизированный цикл найма от
заявки до выхода на работу
заявки до выхода на работу
2
Чёткий и быстрый онбординг с цифровым сопровождением
3
Электронный кадровый документооборот с маршрутами согласования
4
Дашборды для контроля KPI HR-
операций
операций
5
Готовая операционная основа для внедрения стратегических HR-проектов
«Аудит без внедрения — это диагноз без лечения. Стратегия без операционной базы — это план без фундамента»
У вас уже есть данные аудита?
Давайте превратим их в план действий с расчётом ROI.
Давайте превратим их в план действий с расчётом ROI.
🔒 Конфиденциальность гарантирована
Почему выбирают нас?
Фокус на измеримость:
Каждый этап сопровождается метриками «до» и «после»
Синергия услуг:
Мы используем данные вашего аудита (нашего или стороннего), что ускоряет старт и повышает точность решений
Опыт внедрения:
Более 30 успешных проектов по оптимизации HR-процессов. В 95% случаев наши процессы работают и через год после внедрения
Кому подходит услуга:
Тем, кто прошёл HR-аудит и хочет реализовать рекомендации.
Тем, кто готовится к масштабированию и нуждается в отлаженных процессах.
Тем, кто планирует стратегические HR-инициативы и хочет закрепить их на операционном уровне
Готовы перейти от слов к делу?
🔒 Конфиденциальность гарантирована
