Когда бизнесу нужен HR-консалтинг
Наши услуги решают эти боли
Развитие команды и коммуникации
Создадим систему обучения и наладим внутренние коммуникации, чтобы повысить вовлеченность, прозрачность и слаженность работы.
Дадим четкий план по превращению HR из функции затрат в источник конкурентного преимущества.
Сделать ваши HR-процессы предсказуемыми, законными и стратегически сильными, а команду – слаженной и вовлеченной.
HR-администрирование отнимает все время – процессы приема, перевода, отпусков не автоматизированы, много рутины и ошибок.
Не можете найти и удержать сильных специалистов – вакансии висят месяцами, а новые сотрудники уходят в первые полгода.
Не умеете применять современные инструменты, такие как AI в рекрутинге и управлении персоналом.
Персонал не успевает за ростом компании – нет системы обучения и развития, непонятно, как оценивать потенциал команды.
Теряете деньги и несёте юридические риски из-за нарушения трудового законодательства.
Команда работает разрозненно, а решения доходят с искажениями – сотрудники не понимают общих целей, снижается вовлеченность и эффективность.
Есть опасения по поводу штрафов за нарушение закона о персональных данных.
Принятие решений строится на интуиции, а не на данных – нет HR-аналитики, метрик по текучести, вовлеченности или эффективности найма.
Закроем сложные вакансии, в том числе TOP-менеджмента, и поможем снизить текучесть.
Операционный HR и Compliance
Настроим юридически безупречные процессы, защитим от штрафов и избавим от бумажной рутины, поможем при взаимодействии с контролирующими органами.
Внедрим инструменты для автоматизации и метрики для принятия взвешенных решений на основе данных.
Цифровизация HR и аналитика